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人事处基本职能
2009-06-30 | 编辑: | 【 】【打印】【关闭

  (一)人事管理
  1
、协助所领导制订人才队伍建设和发展规划;
  2
、人员编制(事业编制、项目编制)管理,聘用合同、聘任合同管理;
  3
、在所工作人员录用、考核、调配;
  4
、优秀人才引进、“百人计划”管理与协调;
  5
、协助所领导组织干部的考察、任免、晋升等工作;
  6
、人事制度改革方案的拟订和实施;
  7
、负责李薰讲座系列事务;
  8
、人事档案管理;
  9
、院士、各类优秀和模范人物的遴选与申报;
  10
、负责科技副职事务;
  11
、人事信息和离退休人员信息管理,ARP系统人力资源模块及相关信息的维护和管理;
  12
、确定与产品质量有关的各岗位人员能力要求,并负责考核和评价人员的能力是否满足其要求;
  13
、科金公司等劳务派遣人员录用、考核、定级、定薪;
  14
、所聘人员人事争议和历史遗留问题处理;
  15
、所聘人员劳动纪律、考勤、考核、奖励与惩处管理;
  16
、所聘工人管理与技工升级考核;
  17
、所聘临时工管理;

  (二)劳资保险福利管理
  18
、劳资管理;
  19
、社会保险和福利管理;
  20
、病死和伤残鉴定;
  21
、健康疗养事务;
  22
ARP系统新酬模块及相关信息的维护与管理;

  (三)培训管理
  23
、质量培训管理及其有效性评价;
  24
、国家规定的岗位培训;
  25
、在职研究生学历和学位教育;
  26
、在职培训;

  (四)外事管理
  27
、因公出国人员的派出与管理;
  28
、外事计划和国际合作项目管理;
  29
、对外学术交流与接待;
  30
、特聘研究员、海外知名学者事务;

  (五)离退休工作
  31
、离退休政策指导和落实政策;
  32
、组织离退休人员学习、文化、文娱和体育活动;

  (六)所长交办的其他任务

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