所内各部门：

　　2018年员工年度考核现已启动，请各研究部、室、处、中心、公司（以下简称各部门）认真组织实施，做好年度员工考核工作。具体安排如下：

　　一、日程安排

　　1. 时间：2018年12月17日-12月27日

　　以部门为单位自行组织员工年度考核，考核形式不限，并以部门为单位填写《2018年度员工考核结果汇总表》。

　　2. 时间：2018年12月28日-12月29日

　　各部门请委派一名代表向人事处提交如下材料：

　　（1）附件1：《2018年度员工考核登记表（所编）》

　　（2）附件2：《2018年度员工考核登记表（科金编）》

　　（3）附件3：《2018年度员工考核结果汇总表》

　　二、考评材料填写的有关要求

　　1. 本年度考核登记表较往年有变动，请下载并填写最新考核表格；

　　2. 所有在岗职工均需填写《年度考核登记表》，被考核员工根据本人编制类型，分别下载填写附件1或附件2，材料内容应符合保密工作相关要求；

　　3. 提交考核材料前须检查确认内容是否填写完整，所有考核表均须由相关部门负责人和被考核人本人签署意见，否则将发回补签；

　　4. 研究部主任签署除本人外本部门全部职工的考核意见，研究部主任的考核结果由本部门所在党支部书记填写；

　　5. 职能部门负责人填写除本人以外的本部门职工的考核结果，职能部门负责人的考核结果由其分管所领导填写。

　　三、注意事项

　　1. 对于考核结果为“基本合格”或“不合格”人员，所在部门负责人或课题组长须在提交考核结果前告知被考核人，并向人事处提交部门负责人或课题组长签字的情况说明；

　　2. 考核结果为“基本合格”或“不合格”，将影响薪级工资调整、各类绩效分配等；

　　3. 由于国研中心各部门和PI团队成立时间较短，国研中心人员按原部门、创新课题组考核。其他在2018年进行部门调转的人员，在新调入的部门以及创新课题组进行考核；

　　4. 金瑞公司、后勤承包部门与产业公司人员将单独进行通知；

　　5. 如需要本部门全体人员名单，请打电话或发Email与人事处联系。

　　人事处联系人及联系方式：

　　王申瑞    8397-0766    shrwang@imr.ac.cn